• wykształcenie wyższe magisterskie (mile widziane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią, socjologią lub pokrewne),
• min. 3 lata doświadczenia zawodowego,
• mile widziane doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
• mile widziana umiejętność analizy danych HR oraz formułowania wniosków,
• mile widziane doświadczenie we wdrażaniu i optymalizacji procesów z zakresu miękkiego HR,
• mile widziana znajomość języka angielskiego,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office.
Punktualność, solidność, zaangażowanie.
• tworzenie i realizacja procesów oceny pracowników,
• prowadzenie polityki talentowej (programy talentowe),
• tworzenie ścieżek rozwoju kariery zawodowej, prowadzenie rozmów rozwojowych,
• organizacja szkoleń wewnętrznych dla pracowników Instytutu,
• działania w zakresie realizacji programów praktyk i staży, współpraca m.in. z uczelniami,
• działania z zakresu employer brandingu,
• badanie zaangażowania pracowników,
• współpraca w zakresie GEP,
• przygotowywanie zestawień i raportów oraz bieżąca analiza danych w zakresie miękkiego HR,
• aktywna współpraca i inicjowanie działań wspierających realizację celów KPI w obszarze HR.
• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,
• pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, dofinansowanie do świąt oraz świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników),
• dofinansowanie do karty sportowej.
This will close in 0 seconds