W ramach polityki dialogu społecznego Centrum Łukasiewicz regularnie prowadzi konsultacje z przedstawicielami związków zawodowych. Pracownicy i kierownictwo Łukasiewicza dyskutowali o wdrażanych zmianach, w tym Kodeksie Sieci oraz projektach HR, które mają pozytywnie wpłynąć na satysfakcję z pracy.
Z 33-osobową reprezentacją związków zawodowych rozmawiali ze strony Centrum Łukasiewicz:
- prezes Centrum Łukasiewicz dr Hubert Cichocki,
- wiceprezes Wiesław Skwarko,
- zastępca dyrektora Łukasiewicz – PIT ds. Kontrolingu i Współpracy z Centrum Łukasiewicz Aleksandra Remelska,
- dyrektor Departamentu Rozwoju Sieci Marcin Staszewski,
- dyrektor Departamentu Prawnego Marta Potocka-Klatkowska,
- główna specjalistka ds. HR w Departamencie Rozwoju Sieci Joanna Krowicka.
Uczestnicy spotkania zadawali pytania dotyczące implementacji strategii rozwoju sieci, którą przedstawiał prezes Cichocki w kontekście wieloletnich planów działalności. Poruszali także sprawy pracownicze związane zarówno z instytutami, jak i całą organizacją. Szczególne zainteresowanie budziło wyodrębnienie działalności gospodarczej w instytutach.
Podczas spotkania zaprezentowano m.in. dokument „Kodeks Sieci”, który będzie stanowił podstawę do unifikacji dobrych praktyk, zwłaszcza w obszarze dialogu społecznego i konsultacji w instytutach. Dokument omówiła dyrektor Departamentu Prawnego Marta Potocka-Klatkowska.
Dyrektor Aleksandra Remelska przedstawiła koncepcję wdrożenia Centrum Usług Wspólnych, które ma usprawnić działania techniczne we wszystkich instytutach Sieci Badawczej Łukasiewicz. Na koniec spotkania Joanna Krowicka zaprezentowała perspektywy rozwoju systemu i polityki HR. Zmiany mają pozytywnie wpłynąć na satysfakcję z pracy w naszej organizacji.
Kolejne spotkanie z reprezentantami związków zawodowych zostało zaplanowane na koniec września bieżącego roku.
