Siła kobiet w Łukasiewiczu

Czas czytania: 3 min
Portrety kobiet wymienionych w artykule

Dzień Kobiet w Łukasiewiczu to nie tylko okazja do świętowania, ale także do refleksji nad znaczącym wkładem kobiet w różnorodnych obszarach działalności naszej organizacji. Ponad 2700 kobiet, i ich codzienna praca w Sieci Badawczej Łukasiewicz, napawa dumą.

Każda z nas reprezentuje unikalne doświadczenie i pasję. Dziś chcemy opowiedzieć o kilku z nich: Joannie Badurze, Ewie Zawadzkiej, Iwonie Koltsov, Alicji Matusiak i Monice Bialik. Każda z nich wypełnia swoją rolę z zapałem i determinacją, od badaczy sztucznej inteligencji, przez ekspertów w obszarze materiałoznawstwa, po specjalistów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa. Przez swoje zaangażowanie są nie tylko źródłem inspiracji, ale przyczyniają się do sukcesu Łukasiewicza. Mają realny wpływ na społeczność i środowisko, od innowacyjnych rozwiązań dla dzieci chorych na białaczkę, poprzez recykling tworzyw sztucznych, aż po zapewnienie bezpieczeństwa danych w erze cyfrowej. To właśnie one są siłą napędową innowacji i postępu, której celebracja w Dniu Kobiet nabiera szczególnego znaczenia.

Alicja Matusiak, Łukasiewicz – IEL

Pracuje w Łukasiewiczu od kwietnia zeszłego roku. Jest specjalistką w pionie wsparcia w Grupie Badawczej Materiałów Kompozytowych i Recyklingu. W swojej codziennej pracy pomaga w opracowaniu metod przetwórstwa tworzyw sztucznych zarówno poeksploatacyjnych, jak i odpadów przetwórczych. Zajmuje się głównie projektami B+R, które charakteryzują się dużym stopniem innowacyjności.

Joanna Badura, Łukasiewicz – EMAG

W Łukasiewicz – EMAG zajmuje się badaniami z zakresu sztucznej inteligencji, jej rozwojem oraz zastosowaniami w różnych przypadkach biznesowych, co stanowi jej główne zainteresowanie badawcze. Od kilku lat jest odpowiedzialna za prowadzenie prac rozwojowych po stronie Łukasiewicz – EMAG w zakresie wsparcia informatycznego w projekcie cALL-Pol. Celem tego projektu jest ułatwienie dostępu do najnowszych metod diagnostyki i terapii dla dzieci chorujących na ostrą białaczkę limfoblastyczną. Dodatkowo, reprezentuje Łukasiewicz – EMAG w Grupie Badawczej Łukasiewicz Zdrowie.

Ewa Zawadzka, Łukasiewicz – IEL

Zespół (najlepszy na świecie), z którym ma szczęście pracować, to Grupa Badawcza Materiałów Kompozytowych i Recyklingu. Ich prace skujpiają się na tworzywach sztucznych, kompozytach, tekstyliach i materiałach pokrewnym w całym ich cyklu życia – od opracowań innowacji do metod recyklingu w ramach prac B+R, ale też oznaczeń właściwości eksploatacyjnych w ramach działań komercyjnych i produkcji prototypowej. Najbardziej rozpoznawalna tematyka prac zespołu, to recykling mechaniczny i gospodarka cyrkularna łopat turbin elektrowni wiatrowych.

Monika Bialik, Łukasiewicz – EMAG

W Łukasiewiczu należy do zespołu analityków zajmujących się cyberbezpieczeństwem. Reaguje na zagrożenia, jakie każdy pracownik może napotkać w wirtualnym świecie, a co może przełożyć się na bezpieczeństwo całej Sieci Badawczej Łukasiewicz. Jest też szkoleniowcem – prowadzi szkolenia i warsztaty, w tym dotyczące cyberbezpieczeństwa oraz jest audytorem normy ISO 27001.

Iwona Koltsov, Łukasiewicz – IEL

Pracuje w obszarze technologii wodorowych w zakresie wytwarzania, przetwarzania i magazynowania wodoru. Obecnie, wspólnie z zespołem, opracowują innowacyjne elektrody do elektrolizerów, jak również kompozytowe zbiorniki do magazynowania gazowego wodoru.

 

Łukasiewicz miejscem pracy dla ludzi z pasją

Praca w Sieci Badawczej Łukasiewicz to jak podróż przez labirynt innowacji i odkryć! Tutaj codzienność to nie tylko rutynowe zadania, ale prawdziwa przygoda pełna nowatorskich projektów i fascynujących wyzwań. Dlaczego kobiety chcą pracować w Łukasiewiczu?

– Uznałam, że jest to odpowiednie miejsce pracy dla osób związanych zarówno z przemysłem, jak i nauką. Miejsce, w którym obmyśla się rozwiązania dla przedsiębiorstw, doprowadza o komercjalizacji technologii. To jest dla mnie ekscytujące! – mówi Iwona Koltsov.

Ewa Zawadzka z Łukasiewicz – Instytutem Elektrotechniki, jest związana od studiów na Politechnice Wrocławskiej. Zaczęła od praktyki studenckiej, a następnie stażu. To jej pierwsze i – jak do tej pory – jedyne zatrudnienie.

To już tak długoletni związek, że trudno powiedzieć, czy to ja wybrałam miejsce praktyki, czy podczas praktyk instytut wybrał mnie na swojego pracownika – dodaje.

Współpraca z ekspertami z różnych dziedzin kusi możliwością ciągłego rozwoju i nauki od najlepszych. A dostęp do najnowszych technologii? To jak zabawa w sklepie z klockami LEGO dla miłośników postępu technologicznego! Praca nad złożonymi problemami naukowymi to prawdziwa gratka dla poszukiwaczy przygód intelektualnych, a efekty tych badań mogą mieć znaczący wpływ na przyszłość.

– W firmie badawczej każdy dzień to nowa możliwość wkroczenia na ścieżkę innowacji i zmiany świata! – mówi Joanna Badura.

Joanna wybrała Sieć Badawczą Łukasiewicz jako miejsce pracy, ponieważ zapewnia jej możliwość rozwoju w obszarze badań, które ją interesują. Dodatkowo Łukasiewicz – EMAG oferuje szanse pracy nad projektami z różnych branż związanych z rozmaitymi obszarami zagadnień naukowych. I, co ważne, umożliwia zaangażowanie w projekty o znaczeniu społecznym.

Alicja Matusiak, w lutym zeszłego roku, stała przed wyborem studiów magisterskich. Wybór od razu padł na chemię i inżynierię materiałową. Szukała pracy, w której będzie mogła wykorzystywać i rozszerzać wiedzę zdobytą podczas studiów. Dlatego wybrała Łukasiewicza.

– Praca w Sieci Badawczej Łukasiewicz pozwala mi na ciągły rozwój ze względu na różnorodność tematyki projektów badawczych.

Monika Bialik do Łukasiewicz trafiła przez przypadek.

– W mojej ścieżce kariery zawodowej nastąpił dość krytyczny moment i to właśnie wtedy dano mi szansę dołączenia do zespołu analityków. Cały czas jestem wdzięczna osobom, które poświęciły swój czas i energię, abym mogła być tu, gdzie jestem – brzmią dumnie te słowa.

 

Wyzwania kobiet w świecie nauki?

W temacie wyzwań dla kobiet w świecie nauki opinie są zróżnicowane. Większość nie napotyka żadnych specyficznych trudności wynikających z płci, widząc wyzwania bardziej jako ogólnonaukowe. W Łukasiewiczu, w zespołach badawczych, przewagę mają panowie, ale nie wpływa to na relacje czy współpracę. To potwierdza, że większość naukowczyń nie widzi płci jako przeszkody w ich karierze naukowej.

Jeśli w ogólnej opinii, diagnozowane są wyzwania dla kobiet w nauce, to znaczy, że tę opinię (a więc stereotypy) należy zmienić. Owszem, spotykam się z zachowaniami zupełnie nieprawidłowymi lub dyskredytowaniem potencjału, dorobku, merytoryki mojej, czy koleżanek, ale to nie jest wyzwanie. To jest błąd – podkreśla Ewa.

Iwona żartuje, że „może czasem miałam trudności z podnoszeniem ciężkich urządzeń”.

 

Kobiety dla nauki

W różnorodnych zespołach badawczych, perspektywy i doświadczenia kobiet przyczyniają się do bardziej wszechstronnych analiz naukowych, zwłaszcza w obszarach unikalnych dla kobiet, takich jak macierzyństwo czy choroby specyficzne dla ich płci. Choć odchodzimy od stereotypów, to warto zauważyć, że kobiety często przynoszą do zespołów badawczych świetne umiejętności organizacyjne oraz wysoką inteligencję emocjonalną, co sprzyja efektywnej komunikacji i pracy zespołowej.

Kobiety wybierają ścieżkę naukową z różnych powodów, takich jak osobiste zainteresowania, chęć rozwiązywania problemów społecznych czy inspiracja wzorcami rodzinnymi lub nauczycielami. Dla wielu nauka jest szansą na rozwój osobisty i wkład w postęp ludzkości. Czynniki zewnętrzne, takie jak wsparcie finansowe i dostęp do infrastruktury badawczej, również odgrywają rolę w tym procesie. W skrócie: motywacje te są zróżnicowane i indywidualne dla każdej kobiety.

Joanna przed rozpoczęciem studiów myślała, że będzie tworzyć gry komputerowe. Dużą rolę odegrała tu jej starsza siostra, która wcześniej wybrała ścieżkę zawodową w branży informatycznej. Późniejszy wybór kariery naukowej wynikał przede wszystkim z uczestnictwa w projektach B+R, które zaczęła realizować już na studiach i które wydały jej się bardzo interesujące.

Ewa wybrała naukę przez przypadek, z niechęci do zadań odtwórczych.

– Dość przypadkowo wybrany kierunek studiów oraz lenistwo – to ponoć największy napęd innowacji, czyli chęć ułatwiania sobie życia – mówi.

Podejście Iwony do nauki było kształtowane przez jej tatę, który jest inżynierem.

– W dzieciństwie naprawialiśmy razem urządzenia do skrawania, samochody, radia, w wakacje pomagałam mu w jego firmie produkcyjnej – opowiada.

Alicja zainteresowała się nauką z fascynacji do świata oraz odkrywania go:

– Kiedy byłam małą dziewczynką, mój tata opowiadał mi o prawach fizyki, o tym, jak to się dzieje, że występują pory roku i jest dzień oraz noc.

Monika swój wybór określa jako „bardzo korzystne zrządzenie losu”.

 

Ścieżka ku sukcesowi

Dla młodych kobiet zainteresowanych karierą naukową ważne jest stawianie sobie ambitnych celów, szukanie mentorów oraz koleżanek i kolegów z branży, a także niepoddawanie się w obliczu wyzwań. Angażując się w inicjatywy wspierające rozwój i zdrowie kobiet oraz trzymając się wytrwale wyznaczonej ścieżki, kobiety mogą odnosić sukcesy w świecie nauki, przynosząc wartość zarówno dla siebie, jak i dla społeczności naukowej. Nasze panie z Łukasiewicza mają kilka rad dla młodych kobiet zainteresowanych karierą naukową:

  • Jeśli zainteresuje Was jakaś tematyka lub macie ciekawy pomysł na innowację, nie wstydźcie się wyznaczyć sobie ambitnych celów, zgłaszać swoich pomysłów i dążyć do ich realizacji.
  • Szukajcie mentorów oraz kolegów i koleżanek z branży, którzy mogą pomóc w rozwiązywaniu problemów i udzielać cennych wskazówek.
  • Nie bójcie się prosić o pomoc i zgłaszać się do projektów badawczych czy stypendiów.
  • Ważne jest własne postrzeganie. Odpowiedzenie sobie na pytanie, gdzie się chce być za 10 czy 20 lat? Jest różnica pomiędzy pracą na uczelni, w instytucie czy w dziale B+R dużej firmy.
  • Przede wszystkim ważna jest wytrwałość w tym, co się robi. Kiedy jedne drzwi się zamkną, zawsze należy szukać innych, które akurat będą czekały otwarte.

Stereotypy związane z kobietami w nauce, choć obecne, coraz częściej tracą na znaczeniu. Istotne jest, żeby zrozumieć, że nauki techniczne nie są zarezerwowane tylko dla mężczyzn. Kobiety mogą być i są ekspertkami w różnych dziedzinach nauki, co potwierdzają panie z Łukasiewicza, podkreślając swoje indywidualne sukcesy i docenienie pracy przez współpracowników.

Spełnienie kobiet w nauce może wynikać z widocznego wpływu własnej pracy na społeczeństwo, a także z efektów pracy, docenienia przez współpracowników i satysfakcji z atmosfery w miejscu pracy. Spełnienie pojawia się również wtedy, gdy widzi się efekty swojej pracy – co niezależnie od płci jest uniwersalnym aspektem pracy naukowej.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

przeczytaj również​

Pola oznaczone znakiem * są wymagane
PIERWSZA PRACA W R&D: FORMULARZ REKRUTACYJNY

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY

(REKRUTACJA)


Wersja 1

Stosownie do postanowień art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE realizujemy obowiązek informacyjny

 

Informujemy, że użyte w niniejszej klauzuli informacyjnej skróty oznaczają:

1.   Dane osobowe/dane - oznaczają informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej („osobie, której dane dotyczą”); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej;

2.   Odbiorca danych – oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, któremu ujawnia się dane osobowe, niezależnie od tego, czy jest stroną trzecią. Organy publiczne, które mogą otrzymywać dane osobowe w ramach konkretnego postępowania zgodnie z prawem powszechnie obowiązującym, nie są jednak uznawane za odbiorców - przetwarzanie tych danych przez te organy publiczne musi być zgodne z przepisami
o ochronie danych mającymi zastosowanie stosownie do celów przetwarzania; przy czym przez sformułowanie, „strona trzecia” rozumie się osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub podmiot inny niż osoba, której dane dotyczą, administrator, podmiot przetwarzający czy osoby, które – z upoważnienia Administratora lub podmiotu przetwarzającego – mogą przetwarzać dane osobowe.

3.   Przetwarzanie - oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie;

4.   RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE;

5.   Zgoda osoby, której dane dotyczą – oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego, przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych.

 

Zasady przekazania danych osobowych:

1)   nie masz obowiązku uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym oraz w procesie oceny kwalifikacji i możliwości zaoferowania zatrudnienia w jednostek Sieci Badawczej Łukasiewicz

2)   niepodanie danych, niezłożenie lub nieuzupełnienie zgody na przetwarzanie danych osobowych skutkować będzie wykluczeniem z ww. procesu (aplikacja nie będzie rozpatrywana).

 

 

1. Informacje o Administratorze Danych Osobowych i Inspektorze Ochrony Danych

Administratorem Danych Osobowych jest Centrum Łukasiewicz, ul. Poleczki 19, 02-822 Warszawa,
e-mail: kontakt@lukasiewicz.gov.pl.

Centrum Łukasiewicz wyznaczyło Inspektora Ochrony Danych Osobowych. W sprawie gromadzenia, przetwarzania
i ochrony danych można kontaktować się pod adresem: ul. Poleczki 19, 02-822 Warszawa, e-mail:
dane.osobowe@lukasiewicz.gov.pl.

 

2. Informacje o pobieranych/gromadzonych danych:

 

1)          Cel przetwarzania:

a)       przeprowadzenie rekrutacji, w tym nawiązanie kontaktu na etapie prowadzenia tego procesu oraz nawiązanie stosunku pracy w przypadku pozytywnego jej zakończenia, a także archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu rekrutacji zgodnie z wymogami prawa powszechnie obowiązującego;

b)       przeprowadzenie oceny kwalifikacji i możliwości zatrudnienia w innych jednostkach Sieci Badawczej Łukasiewicz oraz nawiązanie kontaktu, po pozytywnym zakończeniu procesu przez wskazaną jednostkę Sieci Badawczej Łukasiewicz.

2)          Podstawą przetwarzania danych osobowych jest:

a)       art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO;

b)       art. 6 ust. 1 lit. b RODO;

c)       art. 22(1) Kodeksu pracy oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach
w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

Wyjaśniamy, że nie aplikujesz na ogłoszony nabór na określone stanowisko pracy, a zgłaszasz swoją kandydaturę do potencjalnego zatrudniania w jednostkach Sieci Badawczej Łukasiewicz. Tym samym, potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzania danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacji.

Informacje o wymogu podania danych: Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji i oceny kwalifikacji
i możliwości zatrudnienia w innych jednostkach Sieci Badawczej Łukasiewicz. Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO[1], konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Zgodę należy w takim przypadku przekazać do Centrum Łukasiewicz wraz z dokumentami rekrutacyjnymi. Proponowana treść zgody na przetwarzanie danych osobowych - ,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wskazanych w art. 9 ust 1 RODO na potrzeby rekrutacji prowadzonej przez Centrum Łukasiewicz i ewentualnie zawarcia umowy o pracę
zgodnie z wymogami RODO”.

Kategorie odnośnych danych osobowych: kandydaci do pracy. Źródło pochodzenia danych osobowych: dane zostały przekazane przez osoby, których dane są przetwarzane (podmiot danych).

3)          Informacja o zawarciu umowy powierzenia przetwarzania: Centrum Łukasiewicz może zawrzeć umowy powierzenia w zakresie:

a)   osoby/podmioty trzecie, które zaangażowane są w proces rekrutacyjny,

b)   dostawcom usług zaopatrujących Centrum Łukasiewicz w rozwiązania techniczne oraz organizacyjne zapewniające sprawne zarządzanie (w szczególności dostawcom usług teleinformatycznych, dostawcom sprzętu, firmom kurierskim i pocztowym).

4)          Informacje o odbiorcach danych osobowych lub o kategoriach odbiorców, jeżeli istnieją: uprawnione organy kontroli.

5)          Informacje o zamiarze przekazania danych osobowych odbiorcy w państwie trzecim lub organizacji międzynarodowej oraz o stwierdzeniu lub braku stwierdzenia przez Komisję Europejską odpowiedniego stopnia ochrony lub w przypadku przekazania, o którym mowa w art. 46, art. 47 lub art. 49 ust. 1 akapit drugi RODO: Informacje o zamiarze przekazania danych osobowych odbiorcy w państwie trzecim lub organizacji międzynarodowej oraz o stwierdzeniu lub braku stwierdzenia przez Komisję Europejską odpowiedniego stopnia ochrony lub
w przypadku przekazania, o którym mowa w art. 46, art. 47 lub art. 49 ust. 1 akapit drugi RODO: Administrator Danych Osobowych korzysta z Microsoft Office 365, co może spowodować przekazanie Państwa danych osobowych do państwa trzeciego. Regulamin korzystania z Usług Online w zakresie MS Office 365 oraz zobowiązania w odniesieniu do przetwarzania i zabezpieczania danych użytkownika oraz danych osobowych przez usługi online określa dokumentacja Microsoft, w tym w szczególności:

  a)  oświadczenie o ochronie prywatności - https://privacy.microsoft.com/pl-pl/privacystatement; 

  b)  umowa dotycząca usług Microsoft (Microsoft Services Agreement, MSA) - https://www.microsoft.com/pl-pl/servicesagreement/.

W ramach usług Microsoft Office, dane wprowadzone do Microsoft Office 365 będą przetwarzane i przechowywane w określonej lokalizacji geograficznej. Zgodnie z funkcjonalnością usług Microsoft Office w dostępnym panelu administracyjnym w „Profilu Organizacji”, wskazano iż dane przetwarzane są na terenie Unii Europejskiej.

Microsoft zobowiązuje się do przestrzegania przepisów prawa dotyczących świadczenia Usług Online, które dotyczą ogółu dostawców informatycznych.

Microsoft realizuje coroczne audyty Usług Online, obejmujące audyty zabezpieczeń komputerów, środowiska informatycznego i fizycznych Centrów Danych, nadzorowany i upoważnione przez niego firmy trzecie, łącznie
z prawem których szczegóły można znaleźć pod adresem https://www.microsoft.com/pl-pl/trust-center/privacy?docid=27.

6)          Okres, przez który dane osobowe będą przechowywane, a gdy nie jest to możliwe, kryteria ustalania tego okresu:

a)   dane osobowe są przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy;

b)   dokumenty są niszczone w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy od dnia ich przekazania do Centrum Łukasiewicz; ze zniszczenia ww. dokumentów sporządzany będzie protokół, w którym będą wskazani kandydaci ubiegający się o pracę (imię i nazwisko oraz inna dodatkowa dana identyfikująca kandydata, np. data urodzenia, adres e-mail), data zniszczenia dokumentów i podpisy osób uczestniczących w zniszczeniu dokumentów; ww. dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu dowodowym i w celu rozliczalności przetwarzania danych osobowych;  

c)   dane osoby zatrudnionej w wyniku rekrutacji w Centrum Łukasiewicz przechowywane są zgodnie z wymogami przepisów prawa powszechnie obowiązującego w zakresie przechowywania akt osobowych; dane osoby zakwalifikowanej do zatrudnienia w innych jednostkach Sieci Badawczej Łukasiewicz są przekazywane do tych jednostek, które w tym zakresie będą prowadziły proces rekrutacji (a dokumenty te w Centrum Łukasiewicz są niszczone, na zasadach wskazanych w lit. b);

d)   dokumenty (w tym ewidencję osób uczestniczących w danym procesie rekrutacji, która zawiera następujące dane osobowe: imię i nazwisko kandydata, adres e-mail, numer telefonu, miasto zamieszkania) związane z rekrutacją, z wyjątkiem aplikacji kandydatów, przechowywane są przez okres 2 lat.

7)          Informacja o profilowaniu (przez profilowanie rozumie się dowolną formę zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, które polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących efektów pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania się): nie dotyczy.

3. Pouczenie o prawach osoby, której dane są przetwarzane:

 

1)          Posiada Pani/Pan prawo:

a)   dostępu do swoich danych osobowych,

b)   sprostowania swoich danych osobowych,

c)   usunięcia swoich danych osobowych,

d)   ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,

e)   cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych poprzez złożenie/przesłanie pisma na adres:  Centrum Łukasiewicz, ul. Poleczki 19, 02-822 Warszawa, e-mail: dane.osobowe@lukasiewicz.gov.pl – jeżeli uprzednio wyrazili Państwo taką zgodę i przetwarzanie dotyczących Państwa danych odbywa się na jej podstawie,

f)    przenoszenia swoich danych osobowych,

g)   wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych z przyczyn związanych z szczególną Państwa sytuacją zgodnie z art. 21 RODO.

2) Osobie, której dane są przetwarzane przysługuje prawo do złożenia skargi związanej z przetwarzaniem jej danych osobowych przez Administratora Danych Osobowych lub podmiot/organizację, której dane osobowe zostały przekazane do: Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, tel. 22 531 03 00, fax. 22 531 03 01, https://uodo.gov.pl/pl/p/kontakt.

 

Informujemy, że nasza siedziba objęta jest monitoringiem wizyjnym.



[1] Art. 9 RODO

ust. 1 - Zabrania się przetwarzania danych osobowych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby;

ust. 2 - Ust. 1 nie ma zastosowania, jeżeli spełniony jest jeden z poniższych warunków:

a) osoba, której dane dotyczą, wyraziła wyraźną zgodę na przetwarzanie tych danych osobowych w jednym lub kilku konkretnych celach, chyba że prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego przewidują, iż osoba, której dane dotyczą, nie może uchylić zakazu, o którym mowa w ust. 1;

b) przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, o ile jest to dozwolone prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego, lub porozumieniem zbiorowym na mocy prawa państwa członkowskiego przewidującymi odpowiednie zabezpieczenia praw podstawowych i interesów osoby, której dane dotyczą;

(…).

This will close in 0 seconds

x

This will close in 0 seconds