• wykształcenie wyższe magisterskie, preferowane z obszaru prawa,
• doświadczenie zawodowe w obszarze prawa mile widziane;
• dogłębna znajomość prawa polskiego jak i unijnego i umiejętność jego interpretacji, znajomość regulacji branżowych będzie dodatkowym atutem;
• mile widziane posiadanie kwalifikacji zawodowych w zakresie Compliance potwierdzone certyfikatami i/ lub doświadczenie w obszarach związanych z zarządzaniem ryzykiem;
• dobre rozumienie procesów biznesowych;
• umiejętność przewidywania, identyfikacji, analizy i oceny ryzyka w procesach;
• biegła znajomość systemów informacji prawnej;
• dobra znajomość pakietu MS Office;
• znajomość języka angielskiego;
• wysoka etyka zawodowa, poufność,
• wnikliwość, odpowiedzialność, skrupulatność, niezależność,
• terminowość, konsekwencja w działaniu,
• umiejętność syntetycznego formułowania wniosków;
• samodzielność i dobra organizacja pracy;
• umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów; 12.02.2026 Nr ref.: DN-K/07/2026
• wysoki poziom komunikacji oraz zdolność do budowania relacji biznesowych;
Punktualność, solidność, zaangażowanie.
• przegląd i aktualizacja obowiązujących procedur wewnętrznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
• monitoring zmian w przepisach prawa;
• wprowadzanie procedur zmierzających do zapewnienia zgodności działania Instytutu z obowiązującymi przepisami prawa oraz wytycznymi Prezesa Centrum Łukasiewicz;
• współudział w opracowaniu i wdrożeniu systemu zarządzania zgodnością i nadzór nad jego przestrzeganiem;
• współudział w opracowaniu i wdrożeniu procedur związanych z zarządzaniem ryzykiem i nadzór nad ich przestrzeganiem;
• doradzanie kadrze zarządzającej i działom Instytutu w kwestiach Compliance;
• współpraca z audytem, działem prawnym i organami nadzoru;
• przygotowywanie raportów dla zarządu i organów zewnętrznych na temat stanu zgodności i zidentyfikowanych nieprawidłowości;
• zarządzanie sytuacjami kryzysowymi i potencjalnymi naruszeniami, aby chronić Instytut;
• szkolenie pracowników Instytutu w zakresie stosowania wdrożonych procedur oraz zarzadzania ryzykiem;
• stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
• możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,
• pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, dofinansowanie do świąt oraz świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników),
• dofinansowanie do karty sportowej.
Błąd: Brak formularza kontaktowego.
This will close in 0 seconds
This will close in 0 seconds